Empiezan a contratar altos cargos mayores de 50 años.

Leído en La Vanguardia 06/03/2011.
Algunas empresas empiezan a solicitar para altos cargos directivos a mayores de 50 años. En los adelaños del 2000 parecía que los 35 años era la edad comodín para ejercer un cargo directivo. Las capacidades personales son clave para una organización que atraviesa una situación difícil.
Según Ramón Adell: " Hoy es muy importante la capacidad de priorizar, la capacidad para tomar decisiones que no son agradables y tener temple para aguantar, saber gestionar el tiempo y tener un sexto sentido que es el que permite saber pedir sacrificios a tu gente sin desmotivarles.
El talento no tiene edad, dice la directora general de Hudson. "Lo que sucede es que a talentos iguales, una persona de 55 años puede aportar algo más que uno de 35, que es la experiencia, que el joven no ha tenido tiempo de desarrollar".
Hay gente muy bien preparada pero a los que les falta visión de negocio, están muy centrados en en la parte más técnica de las herramientas y la empresa sigue necesitando una cabeza más estratégica en el negocio.
Según Ramón Adell: "cuando empieza la crisis se hace patente que más allá del discurso, lo importante son las personas. Creo que las empresas no volverán a fichar directivos con el criterio de la juventud por la juventud. Lo harán en función de sus necesidades y entre ellas estará la de contar con la experiencia y al resiliencia.
Un saludo
Antoni Compta